不要把“问题意识”当做“人的问题”

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　　中央领导多次强调，各级领导干部要有问题意识。问题是时代的声音，也是做好各项工作的动力。但实际工作中，一些同志对有问题意识的人不能正确看待，认为爱提问题、爱发表不同观点的人“事多”、“刺头儿”，冷眼相待。殊不知，忧患源于清醒，正视来自担当，没有责任的力量，就没有问题意识的生长。因此，千万别把有问题意识的人当成有问题的人。
　　作为党员干部，责任重于泰山。如果能做到一心为公、夙夜在公，那么就会在面对问题矛盾时勇往直前、敢做敢当，敢于向沉疴积弊宣战，敢于触动那些坚固的“奶酪”。反之，如果私心作祟、患得患失，就会视问题为瘟疫、以解难为畏途。一些人惯于报喜不报忧的喜鹊做派，实行回避躲闪的鸵鸟政策，陷入“滑到哪里算哪里”的撞钟心态，不仅会错失改革良机，更会把问题拖大拖炸。
　　要发现问题，提出问题，就要拿起批评与自我批评的思想武器。批评和自我批评是中国共产党三大作风之一，是加强党的自身建设和提高党的执政能力的有力武器，是党永葆生机和活力的重要法宝。人非圣贤，孰能无过。”人总是会犯错，唯有发现错误，正视错误，勇敢的去改正错误，才能避免一错再错。开展批评和自我批评就是要及时纠正错误，其目的不是把同志推入火坑，而是把同志拉出火坑，是为了“惩前毖后、治病救人”。直面问题，“该出口时就出口”，不袒护，不遮掩，不观望，不当骑墙派，不做墙头草，才是对群众负责、对党负责。
　　因此，我们要正确对待问题。干事难免出错，在荣誉成绩面前不争功、在问题失误面前不推过，是党员干部应有的觉悟和境界。不能功劳成果都是自己的，问题失误都是别人的。更重要的是要善于从问题中汲取经验教训，举一反三、改进提高。不可否认，我们在工作中有时会受到挫折和质疑。我们不希望任何同志受到委屈，但问题和质疑其实从一个侧面表现出人们对我们工作的关心，这是一件好事。对个人而言，要把问题和质疑作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。
　　我们要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些问题和质疑，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。对组织来讲，一定会为敢于直面问题、认真整改的干部撑腰，绝不会因为一个干部敢抓敢管、开拓创新、得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。
   
   
   
   
   
   
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